外企求职面试成功法宝

去外企面试之前，首先要了解外国文化。外国人的文化习惯与我们中国人大不相同。如果你要去美国、德国或日本的公司面试，但你对这些差异一无所知，无疑会大大降低你的成功率。下面是一些外企面试的文化特色，希望对你有帮助。

去美国公司找工作：——增强竞争意识

美国人喜欢看广告。因为广告里的产品都是大牌，看广告不仅能得到最新的信息，也是和别人竞争的标准。美国人做事执着，拒绝轻易放弃。虽然美国人和一个很久没见面的新朋友聊天，喜欢问对方家乡在哪里。但是，由于美国是一个移民国家，他们的祖先来自世界不同的地方，美国人对家乡的理解比我们关心家乡的概念更广泛、更深刻。在美国人眼里，大家来自不同的家乡，起跑线是一样的，竞争是平等的。

美国人不喜欢谈论自己的家庭背景，为自己家境不好而感到羞耻这种事情对美国人来说是不存在的。他们也不想要前任留给他们的财产。他们不觉得依靠上一代人留下的遗产生活是光荣的。很多人从小就有独立的习惯。虽然他们相信上帝，但很少有人相信“命中注定”。美国人也喜欢与邻居攀比。如果你有一辆车，那么我会试着拥有两辆。哪怕只有一个，那品牌也比你的好。比较是竞争的动力。公司也经常为员工提供公平的竞争环境。从上到下，在竞技舞台上人人平等。

去日本公司求职：3354培养主动意识

一位日本老板说：“中国员工虽然聪明，但缺乏主动性，总是被动地等着你安排工作。可能是中国人的习惯吧。日本人不一样。你是公司的一员。你有权利说话，表达你的观点。会上，我先提问，然后说说我个人的看法。问大家有什么看法，大家都不说话，我就直呼其名。有意思的是，他们指着自己的鼻子问我‘你在叫我吗？我没有意见，”我不认为这是一件好事。大家都有想法，怎么会没意见呢？这说明他们根本不在乎。把公司当成自己的公司，这才是优秀的员工素质。"

所以，在面对日本上级时，不必事事顺从。如果你有比上级更好的想法和观点，你可以直言不讳，但对方会佩服你。但是你要知道，对方有一个不肯认输的脾气。如果你的观点经不起推敲，那它就一文不值。所以当你在日本公司工作时，你应该对任何事情都有自己的看法。面对一件事情的时候，首先要想好，如果让自己去处理，应该怎么做。

去德国企业找工作：——建立商业意识

德国人做事很踏实。如果你为自己工作过，你会得到相应的报酬。这些都可以在合作之前谈清楚，同意就可以，不同意就可以。如果老板让你加班，你可以当着老板的面说明加班的条件。这种做法会受到德国老板的称赞，因为这种做法具有很强的商业性。

比如制定工作计划，在工作中提出相关计划。我们必须关注这些计划在击败竞争对手后能否为公司创造财富。这一点非常重要。德国人虽然很重视投资，但更看重投资后的回报。另外，我在工作中精力充沛，性格开朗，无拘无束；和别人谈判，总叫“我们公司”——，都是和德国人相处好的润滑剂。